잘 일하는 문화를
만듭니다
핵심가치에 맞는 행동과 성과가 모두의 기준이 되도록,
Slack으로 칭찬과 인정의 문화를 만드세요
공개적인 칭찬으로
일하는 기준을 만들어요
모두가 보는 곳에서 칭찬받는 행동이 곧 모두의 기준이 됩니다
Slack에서 바로 칭찬
별도 앱 없이 Slack 채널에서 동료를 멘션하고 🍙를 보내세요. 자연스럽게 칭찬 문화가 정착됩니다.
핵심가치 태그
#성장 #협업 #고객중심 같은 핵심가치 태그로 어떤 행동이 칭찬받는지 데이터로 확인하세요.
실물 보상으로 교환
모은 🍙 🍱를 스타벅스, 배스킨라빈스 등 기프티콘으로 교환! 칭찬이 실질적 보상이 됩니다.
인사이트 리포트
누가 가장 많이 칭찬받았는지, 어떤 핵심가치가 강한지 리포트로 팀 문화를 파악하세요.
시작은 정말 간단해요
몇 분이면 팀에 칭찬 문화를 도입할 수 있어요
Slack에 오니기리 설치
클릭 한 번으로 팀 Slack에 오니기리를 설치하세요
칭찬 채널 선택
칭찬을 주고받을 공개 채널을 최대 5개까지 선택합니다
동료에게 오니기리 보내기
@동료 + 칭찬 메시지 + 🍙 🍱 이모지로 전송!
기프티콘으로 교환
모은 오니기리로 스타벅스 등 기프티콘 교환
2주 무료 체험 해보세요
설치하고 채널만 선택하면 바로 시작됩니다. 팀에 맞는지 먼저 확인해보세요.
운영 걱정은 여기서 끝
도입할 때 가장 많이 막히는 지점만 먼저 풀어드릴게요.
Q.팀 전체에 갑자기 돈이 나가진 않나요?▾
아니요. 먼저 2주 무료 체험으로 “우리 팀이 실제로 쓰는지” 확인하고, 그 다음에 결제/과금 단계로 넘어갑니다.
도입 시 가장 헷갈리는 포인트는 좌석(활성 사용자) 기준과 운영 방식인데, 과금 전에 이 부분을 팀 상황에 맞춰 깔끔하게 안내드려요.
Q.칭찬/보상 운영이 결국 귀찮아지지 않나요?▾
“도입은 쉬운데 운영이 귀찮아서 망한다”는 케이스를 피하려고, 오니기리는 운영해야 할 일을 최소화하는 방향으로 설계돼 있어요.
- 칭찬은 Slack에서 끝: @멘션 + 메시지 + 🍙/🍱
- 채널만 지정하면 해당 채널/스레드에서만 동작
- 운영자는 참여 흐름을 대시보드로 확인하고 필요할 때만 액션
Q.기프티콘 교환/배송/CS는 누가 하나요?▾
교환 과정은 오니기리가 처리합니다. 팀이 해야 하는 건 “누구를 왜 칭찬할지”에 집중하는 것뿐이에요.
운영자 입장에서 가장 부담되는 “교환 문의/실패/재시도 같은 잡무”가 생기지 않도록, 제품이 운영 부담을 떠안는 구조로 설계되어 있습니다.
Q.원하는 채널에서만 쓰게 할 수 있나요?▾
네. 공개 채널을 최대 5개까지 지정해서, 팀이 원하지 않는 곳에서는 흐름이 분산되지 않게 막을 수 있어요.
“칭찬 채널이 너무 많아져서 의미가 옅어진다”는 문제가 자주 생기는데, 처음부터 범위를 좁게 시작하는 걸 권장합니다.